Comprendre l’alternance
La LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel – JORF n°0205 du 6 septembre 2018 a apporté des changements dans le système de l’alternance.
Voir la lettre d’information du CIO Lyon Ouest n°7 :
« L’alternance : enseignement théorique et pratique en entreprise »
C’est quoi ?
L’alternance permet de se former à un métier.
C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage / Le contrat de professionnalisation
L’alternance permet d’allier études et découverte du monde du travail.
Site de l’ONISEP : des informations pour comprendre les contrats, les formations accessibles dès 16 ans (15 ans dans certains cas), mais également les droits et devoirs de l’apprenti.
Des liens pour s’informer
Sites web et documents d’information :
Portail national de l’alternance
L’alternance (Orientation Auvergne Rhône-Alpes)
Dossier de presse « Transformation de l’apprentissage »
La nouvelle réglementation 2019 : salaires, aides aux apprenants, aides aux entreprises
Lyon Métropole CCI
La Chambre d’agriculture
Les réponses à mes interrogations :
L’alternance est-elle faite pour moi ?
Quelles formations préparer en alternance ?
Des outils pour tester mes connaissances sur l’alternance :
Quiz spécial apprentissage de l’ONISEP
Foire aux questions : alternance / apprentissage de l’ONISEP
Quelle rémunération ?
| Age | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| - de 18 ans | 27% du SMIC * | 39% du SMIC * | 55% du SMIC * |
| 18-20 ans | 43% du SMIC * | 51% du SMIC * | 67% du SMIC * |
| 21-25 ans | 53% du SMIC * | 61% du SMIC * | 78% du SMIC * |
| 26 ans et + | 100% du SMIC * | 100% du SMIC * | 100% du SMIC * |
* Pourcentage du SMIC ou salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle concernée.
Ces taux sont applicables à compter du 1er jour du mois qui suit celui au cours duquel l’apprenti atteint cet âge.
Pour les CAP en 1 an l’apprenti bénéficiera de la rémunération afférente à une 2e année d’apprentissage.
| Age | Niveau de formation inférieur au BAC PRO ou titres professionnels équivalents | Niveau de formation BAC PRO et plus (ou équivalent) |
|---|---|---|
| - de 18 ans et de 18 à 20 ans |
55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21-25 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et + | 85% du salaire conventionnel ou minimum SMIC | 100% du salaire conventionnel ou minimum SMIC |
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
Aides aux apprenants
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Exonération de charges | Exonération totale des cotisations salariales sur la part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC | Exonération totale des cotisations salariales sur la part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC |
| Aide au permis de conduire | 500 euros pour les apprentis majeurs | / |
| Aides au logement | Aide personnalisée au logement (APL) ou allocation de logement à caractère social (ALS) par la CAF | Aide personnalisée au logement (APL) ou allocation de logement à caractère social (ALS) par la CAF |
Aides aux entreprises
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Exonération de charges | Pour les entreprises de moins de 250 salariés : réduction générale de cotisations patronales pour les niveaux V et IV | Pour les entreprises de moins de 250 salariés : réduction générale de cotisations patronales pour les niveaux V et IV |
| Aide à l’emploi | / | 2 000 euros pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et + 2 000 euros en plus pour les demandeurs d’emploi de 45 ans et + |
| Aides de l’État | Pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour les niveaux V et IV : 4 125 euros pour la 1ère année 2 000 euros pour la 2ème année 1 200 euros maximum pour la 3ème année |
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